Top 7 Tipps zur Maximierung Ihrer Bildung und Schulungen Dollar, um on Investment liefern positive Rendite

February 9th, 2014 Geschrieben von Admin

Im jahr 2004 unternehmen american ausgegebene Überschuss 65 milliarden $ іn aus- und weiterbildung (nach der vereinigung für training und Entwicklung-astd) gesendet, іn vielen fällen über die abteilung human Resources. Jedoch forschung legt nahe, dass vielleicht nur 10 % der Traditionellen ausbildung zum arbeitsmarkt wirklich übertragen wird.

Bitte beachten sie die folgenden tipps, wenn sie oder überprüfen sie Ihre eigene trainingsprogramme.

1. Trennen sie alle ein symptom für das eigentliche problem

Oft die ersten worte gehört werden, “wir brauchen ausbildung” vielfalt, Service, vertrieb, etc.. Die frage nach der ausbildung kann jedoch nur Ein symptom des problems sein Viel mehr. Es ist der moment der bewertung verwaltung bei der umsetzung Schulungslösung.

2 sind messbare ziele, ziele müssen gestartet werden, verwenden sie Verben wie karte, geben oder hervorhebungen.

3 umfasst möglichkeiten zur kognitiven speicherung

Forschung zeigt, dass eine einmalige verabreichung zur Bildungsveranstaltung kognitive aufbewahrung 2 % nach 16 tagen führen Kann. Die 6 aufeinander folgende verstärkung über cd audio erhöht Jedoch kognitive vorratsspeicherung von 60-65 % der .

4. Entwickeln das programm spiegelt die kultur der organisation

Programm kann durch den einsatz von thumbnails, etc. Angepasst werden, Verbinden wissen auf wunsch unternehmen.

5 adresse die Überzeugungen und gewohnheiten, wenn

Dem glauben, die zugrunde liegen die mentalen prozesse, die die Beziehung zu führen, aber іn der form des beobachtbaren verhaltens und Dann, putting betonung der fundamentalen Überzeugungen angezeigt Werden, ist ein schlüssel für den erfolg eines jeden programms Ausbildungs- oder förderungsentschädigung.

(6) zu geben, zeit für die nutzung von

Vor kurzem las ich іn dem 6: 0 tag nationalen workshop über die Mitteilung аn die Öffentlichkeit und aufsicht fähigkeiten, bietet mehr Als 50 tore für $175 pro teilnehmer. Es ist eine menge wissen. Jedoch, Wenn man bedenkt, dass jede zweite tor 7 absichtlich zu einem preis von $3,50 geliefert wurde, verlassen sehr wenig zeit für die interaktion Zwischen den teilnehmern, seltener verwendet.

7 ausrichten dritte und vierte evaluierung des programms

Dr. Don kirkpatrick kirkpatrick entwickelte eine taxonomie von wie die Ausbildung zu bewerten. Basiert die dritte ebene auf der verwendung – Wie es іn der ausbildung аm arbeitsplatz verwendet wird? Die zentren Der vier ebenen über die auswirkungen der spezifischen ausbildung für Messbare ergebnisse. Infusion diese 7 tipps für

Ihre < target = “_new” rel = “nofollow” href = “” Http://www.Processspecialist.Com/training-аnd-development.Htm > Schulungsangebote mehr schnell zu gewährleisten mindestens das doppelte Ergebnisse.
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